4月9号下午，机械学院新进教师座谈会在东一楼430会议室召开。校人事处朱松青副处长、学院党总支书记周莉萍、副院长吴波和20多位新进教师参加了此次座谈会。
座谈会上，周莉萍书记总体介绍了机械学院的师资队伍建设、科研学术活动、学科建设等情况，通报了近几年来学院所取得的成果与所开展的特色工作，特别是学院对新进教师的引进政策和扶持措施。她指出，机械学院拥有多个强大的科研团队和教学团队，这种团队氛围特别有利于青年教师的成长，团队精神也需要由年轻人来传承与发扬。她希望青年教师特别是新进教师要注重自己的发展规划，要注重在学术上的深入。
吴波副院长介绍了学院的本科的专业设置以及本科教学情况。他提出，青年教师“在科研方面要加入一个团队，在教学方面也要进入一个课程组”，要把个人发展与学院发展结合起来；青年教师必须要能够承担一定的教学任务，积极课程内容更新、教学方法改进和教材更新等课程建设工作，使我院的本科教学能够继续保持优势。他还列举多个教学工作实例，详细说明了青年教师的努力与成长，对在座青年教师很有启发。
学校人事处的朱松青副处长作为本次座谈会的嘉宾，为参加此次座谈会的青年教师详细解读了当前国家层面和学校层面人事聘任制度方面的改革措施。他还结合清华大学等国内高校的教师聘用评价制度，分析了我校在今后发展中重视人才、培养人才的各项措施，为在座的青年教师们今后的规划发展提供参考。
全体与会人员就人事考核指标、期满续聘等热门话题进行了热烈的讨论。三位领导认真倾听了青年教师们的心声，并解答了大家在教学、科研以及日常生活中遇到的诸多问题。青年教师们纷纷表示，要全身心投入到科研与教学等工作中去，为学院发展做出更多的贡献。
（供稿：张亚平、张丽如）
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